La norma SA-8000 y por qué es importante

¿Qué es la norma SA8000?

La norma SA-8000 es una norma de responsabilidad social creada para promover un trato justo y ético de los trabajadores en la cadena de suministro global. La norma fue desarrollada por Social Accountability International (SAI), una organización dedicada a la promoción de los derechos humanos y las condiciones laborales en todo el mundo.

Hoy en día, la norma SA8000 es una de las certificaciones globales más importantes en materia de normas sociales en las cadenas de suministro. Está disponible para empresas de todos los tamaños y sectores, y ofrece a las empresas un marco basado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La norma goza de reconocimiento internacional y se aplica a más de dos millones de trabajadores en todo el mundo.

Estructura de la norma SA8000

La certificación SA8000 se divide en nueve áreas de competencia. Los distintos elementos son los siguientes:

Trabajo infantil‍
Las empresas no pueden recurrir al trabajo infantil (definido como el empleo de menores de 15 años) y deben ofrecer protección y apoyo adecuados a los menores y a los trabajadores que cumplen la edad mínima legal para trabajar.
Trabajo forzoso y obligatorio
Las empresas no pueden recurrir al trabajo forzoso, lo que incluye el trabajo forzoso, la servidumbre por deudas o la trata de personas.
Salud y seguridad
Las empresas deben ofrecer a todos los trabajadores un entorno laboral seguro y saludable, lo que incluye una formación adecuada, equipo de protección y acceso a la asistencia médica.
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
Los trabajadores deben tener derecho a afiliarse a sindicatos y a llevar a cabo negociaciones colectivas.
Discriminación
Las empresas no pueden discriminar por motivos de raza, género, religión u otras categorías protegidas.
Medidas disciplinarias
Las empresas no pueden recurrir al castigo físico, a la coacción psicológica o física ni a otras medidas disciplinarias abusivas.
Horarios de trabajo
Las empresas deben cumplir la legislación vigente y las normas del sector en materia de horarios de trabajo, horas extras y descansos.
Remuneración
Sistema de gestión

Con la última actualización de 2014, la norma SA8000:2014, se mejoró la certificación y se adaptó a los nuevos retos del mundo actual. La norma SA8000:2014 introduce la «huella social», una herramienta destinada a ayudar a las empresas a mejorar continuamente su desempeño social.

Este nuevo sistema de gestión se basa en las siguientes categorías:

Directrices, procedimientos y registros
Equipo de prestaciones sociales
Identificación y evaluación de riesgos
Vigilancia
Integración interna y comunicación
Gestión y resolución de reclamaciones
Evaluación externa y participación de las partes interesadas
Medidas correctivas y preventivas
Formación y desarrollo de capacidades
Gestión de proveedores y contratistas

Las empresas que aún se rigen por la versión anterior, la SA8000:2008, tienen de plazo hasta finales de 2017 para actualizar su marco normativo.

Proceso de certificación

El proceso de certificación SA8000 se desarrolla en cuatro pasos:

Realice una autoevaluación en línea con Social Fingerprint Self-Assessment para evaluar en qué medida cumple actualmente con los requisitos de la norma social.
Póngase en contacto con uno de los veinte organismos de certificación acreditados por la SAAS para llevar a cabo un proceso de evaluación completo.
A continuación, el organismo de certificación revisará su documentación, sus prácticas laborales, las respuestas a las encuestas a los empleados y los registros de la empresa.
Si la auditoría se supera con éxito, obtendrá la certificación SA8000; de lo contrario, se le presentarán propuestas de mejora de cara a la próxima auditoría de certificación.

Las empresas certificadas son supervisadas de forma continua mediante visitas programadas y sin previo aviso dos veces al año. La norma tiene una validez de tres años, con la posibilidad de renovar la certificación una vez transcurrido ese plazo.

Norma SA-8000

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